POT SER UN ACOMIADAMENT DISCIPLINARI O UN ACOMIADAMENT OBJECTIU CONSIDERAT NUL?
COM ES CALCULEN ELS SALARIS DE TRAMITACIÓ EN CAS DE TREBALLADORS FIXOS DISCONTINUS?
EXTINCIÓ DE CONTRACTE D'INTERINITAT: CAL ABONAR O NO INDEMNITZACIÓ? (EL TS FORMULA QÜESTIÓ PREJUDICIAL AL TJUE)
UN TREBALLADOR HA DE PODER AJORNAR I ACUMULAR ELS DRETS A VACANCES ANUALS RETRIBUÏDES NO GAUDIDES QUAN UN EMPRESARI NO LI PERMET EXERCIR EL DRET A VACANCES ANUALS RETRIBUÏDES
EL GOVERN PROPOSA PUJAR LA PENSIÓ DE VIDUÏTAT FINS AL 60% DE LA BASE REGULADORA EN DOS ANYS
COM HA D'ACTUAR L'EMPRESA SI UN TREBALLADOR ES NEGA A JUBILAR MALGRAT HAVER COMPLERT L'EDAT ORDINÀRIA DE JUBILACIÓ?
CONTRACTES SUCCESSIUS: L'ANTIGUITAT, A EFECTES D'INDEMNITZACIÓ PER ACOMIADA-MENT, POT EXPLICAR-SE, DE VEGADES, DES DEL PRIMER CONTRACTE, TOT I QUE ENTRE LA FI D'ALGUN I L'INICI DEL SEGÜENT HAGIN TRANSCORREGUT MÉS DE 20 DIES HÀBILS
SINISTRALITAT LABORAL: PUGEN ELS ACCIDENTS LABORALS UN 3,7%
ENCARA ESTÀ A TEMPS A BENEFICIAR-SE DEL SEU CRÈDIT ANUAL PER A LA FORMACIÓ (SENSE APLICAR EL NOU RD 694/2017)
EL TSJ D'ANDALUSIA PERMET QUE L'ESTRÈS ES CONSIDERI UN ACCIDENT DE TREBALL
EL CONGRÉS COMENÇA A TRAMITAR LA REFORMA DE L'ESTATUT DELS TREBALLADORS PERQUÈ ES CREÏ UN REGISTRE DE LA JORNADA LABORAL DIARI
NECESSITA LA SEVA EMPRESA RECLUTAR UNA "INFLUENCER"?
ÉS CERT QUE UNA SENTÈNCIA DEL TJUE IMPEDEIX INCLOURE EN UN ACOMIADAMENT COL·LECTIU A TREBALLADORES EMBARASSADES?