Consulti el calendari del contribuent per estar sempre al dia de totes les obligacions tributàries.
Visualitzi el butlletí d'informació laboral amb les últimes notícies d'actualitat i les principals novetats del sector.
• Un protocol és un conjunt de normes socials i formals adoptades per les empreses, i que té per finalitat fixar pautes de conducta i límits en les accions de tots els membres de l’empresa. Hi ha diferents tipus de protocols (protocol d’assetjament, protocolètic, protocolde bones conductes, protocol d’higiene, entre d’altres).
• Mitjançant l'estudi i anàlisi de la documentació laboral i de seguretat social d’una empresa, confeccionem informe final que l’hi permetrà conèixer el grau de complimentde tota la normativa laboral i social:
L’auditoria laboral, els facilitarà, la negociació d’una compravenda, fusió o absorció d’empreses, ja que permet determinar quines són les contingènciesque derivend’una incorrecta aplicació de la normativa laboral.
• Anàlisi i confecció informe del Compliance laboral.
• El pla d’igualtat (serà obligatori per les empreses amb 50 o més treballadors) ha de contenir un conjunt de mesures avaluables dirigides a eliminar els obstacles que impedeixin o dificultin la igualtat efectiva entre homes i dones. Amb caràcter previ s’elaborarà un diagnòstic negociat amb la RLT en el qual s’hi haurà de recollir, entre d’altres, les matèriesde:
El pla s’haurà d’inscriure en un registre creat expressament. Des de la publicació del RDL 6/2019, d’1 de Març els terminis per implantar el pla d’igualtat són:
• El nostre informe laboral l’hi proporcionarà, a través d’indicadors, tota la informació relativa als seus empleats:
• Segons l’article 28 de l’Estatut dels Treballadors en referència a la igualtat de remuneració per raó de sexe estableix que tot empresari està obligat a pagar per la prestació d’un treball d’igual valor la mateixa retribució, satisfeta directa o indirectament, i de qualsevol naturalesa ja sigui salarial o extrasalarial, sense que es produeixi una discriminació per raó de sexe.
Un treball tindrà igual valor que un altre quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formació exigides per el seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu desenvolupament i les condicions laborals en les que aquestes activitats es duen a terme en realitat són equivalents.
L’empresari per tant, està obligat a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris globals de la seva plantilla, desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals i llocs de treball iguals o d’igual valor.