L'error més comú en pagar hores nocturnes als treballadors

El Tribunal Suprem torna a posar límits clars a la negociació col·lectiva quan es tracta de treball nocturn. No tot complement serveix per a compensar la penúria més gran de treballar de nit.

L'Estatut dels Treballadors (ET) considera treball nocturn el que es fa entre les 22.00 i les 06.00 hores. Aquesta definició és objectiva i no depèn del tipus de contracte, del sistema de torns ni de l'organització interna de l'empresa.

El rellevant no és si una persona és considerada "treballadora nocturna", sinó si presta serveis durant hores legalment nocturnes, encara que sigui de manera parcial o ocasional.

 Atenció. Treballar algunes hores de nit ja activa el règim de protecció de l'article 36 de l'ET.

Què és el plus de nocturnitat i què no l'és?

El plus de nocturnitat és un complement salarial funcional, lligat al lloc i a l'horari, i no consolidable. No retribueix una jornada completa ni un tipus de contracte, sinó les hores efectivament treballades dins del tram nocturn.

El Tribunal Suprem, en la seva Sentència 1223/2025, de 10 de desembre de 2025, recorda que aquest plus respon a la penúria més gran del treball nocturn i que la seva meritació depèn exclusivament d'haver treballat en aquest horari.

Atenció. No es merita per dies complets, ni per torns, ni per adscripció a un sistema organitzatiu.

Treball nocturn no és el mateix que treballador nocturn

El TS en la seva sentència de 10 de desembre de 2025 insisteix en una distinció que sol generar errors:

• Treball nocturn: el realitzat entre les 22.00 i les 06.00.
• Treballador nocturn: qui du a terme normalment una part rellevant de la seva jornada anual en horari nocturn.

Aquesta segona qualificació només serveix per a fixar límits de jornada i prohibir hores extraordinàries, però no condiciona el dret a la retribució específica per nocturnitat.

 Atenció. No ser "treballador nocturn" no elimina el dret a cobrar nocturnitat.

Què exigeix l'article 36.2 de l'ET?

L'article 36.2 de l'ET estableix una regla clara, que el treball nocturn té una retribució específica. Només s'admeten dues excepcions a aquesta obligació:

1. Que el salari s'hagi fixat atès que el treball és nocturn per la seva pròpia naturalesa.
2. Que el treball nocturn s'hagi compensat mitjançant descansos equivalents.

Fora d'aquests dos supòsits, la retribució específica per nocturnitat és obligatòria.

 Atenció. La negociació col·lectiva no pot crear noves excepcions diferents de les previstes en la llei.

Per què no n'hi ha prou amb un plus de torns?

En el cas analitzat en la sentència del TS, el conveni col·lectiu excloïa el plus de nocturnitat als qui cobraven un plus de torns (129 euros mensuals), afirmant que aquest ja compensava el treball nocturn.

El Tribunal Suprem declara aquesta previsió il·legal, perquè el plus de torns retribueix l'organització del treball, no la penúria de treballar de nit.

Treballar a torns i treballar de nit són realitats distintes, encara que a vegades coincideixin. Un plus mensual per treball per torns no substitueix el plus horari de nocturnitat.

Prolongació de jornada i nocturnitat tampoc són intercanviables

La mateixa conclusió s'aplica als complements per prolongació de jornada, encara que s'abonin amb imports superiors en horari nocturn.

En el cas jutjat, s'abonaven 11 euros per cada mitja hora, o 14 euros a partir de les 00.00, amb la previsió expressa que aquest import incloïa la nocturnitat.

El Tribunal Suprem rebutja aquesta fórmula: pagar més per prolongar la jornada no equival a pagar la retribució específica exigida per l'article 36.2 de l'ET.

 Atenció. Que un complement sigui més elevat no el converteix automàticament en nocturnitat.

Conseqüència jurídica

La Sala social del TS declara la nul·litat parcial dels articles del conveni col·lectiu que excloïen expressament el plus de nocturnitat quan es percebien altres complements.

El missatge és clar: si es treballa de nit i no concorre cap excepció legal, ha d'existir una retribució específica identificable per nocturnitat.

Les clàusules convencionals contràries a l'article 36.2 de l'ET són anul·lables.

Implicacions pràctiques per a les empreses

Les empreses amb sistemes de torns, prolongacions de jornada o complements globals han de revisar si:

• Es paguen hores nocturnes sense un plus específic.
• La nocturnitat s'"absorbeix" en altres conceptes salarials.
• El conveni o pacte intern exclou expressament el cobrament de nocturnitat.

En aquests casos, existeix risc de reclamacions salarials i de nul·litat de la regulació interna. La pràctica habitual no sempre coincideix amb la legalitat vigent.

El treball nocturn exigeix un tractament diferenciat, transparent i conforme a la llei. La flexibilitat de la negociació col·lectiva té límits, i un d'ells és l'obligació de retribuir específicament la nocturnitat quan es treballa en aquest tram horari.

Revisar convenis, pactes d'empresa i sistemes retributius permet anticipar-se a conflictes i evitar regularitzacions posteriors.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió.