NOVETATS PROFESSIONALS COL·LEGIATS EN MUTUALITATS ALTERNATIVES

L'1 d'agost de 2026 entra en vigor la Llei 2/2026 (BOE 31/07/2026) que modifica el text refós de la Llei General de la Seguretat Social (RD Legislatiu 8/2015) en relació amb les mutualitats alternatives regulades en les seves disposicions addicionals 18a i 19a.

 

Àmbit de protecció de les mutualitats de previsió social alternatives al RETA

Modifica l'apartat 2 de la disposició addicional dinovena del text refós de la Llei General de la Seguretat Social (RD Legislatiu 8/2015) amb la finalitat de millorar la cobertura que les entitats alternatives proporcionen als seus mutualistes:

D'una banda, per a incrementar l'import de les prestacions, de manera que quan presentin forma de renda no puguin ser inferiors al 100% de la quantia mínima inicial que per a la respectiva classe de pensió correspongui en el sistema de la Seguretat Social o, si resultés superior, a l'import establert per a les pensions no contributives de la Seguretat Social. Tals prestacions s'actualitzaran anualment en els mateixos termes que les corresponents al sistema públic. En el cas que tals prestacions adoptin la forma de capital, perquè no pugui ser inferior a l'import capitalitzat de la quantia mínima establerta per a cas de renda, en el moment de la seva meritació. Primer paràgraf de la DA 19a.2

I d'altra banda, considera que es compleix amb l'obligació de quantia mínima de la prestació, si les quotes a satisfer pel mutualista, qualssevol que siguin les contingències contractades amb la mutualitat alternativa d'entre les obligatòries a què es refereix l'apartat 1 de la disposició, equivalen al 100% de la quota resultant d'aplicar el tipus general de cotització establert per a contingències comunes en el RETA a la base mínima del tram de cotització aplicable en funció dels seus rendiments nets o la que es fixi a cada moment, i quan resulti aplicable, la quota reduïda prevista en l'article 38 ter de la Llei 20/2007. Segon paràgraf de la DA 19a.2

La nova disposició transitòria quarantena sisena del text refós de la Llei General de la Seguretat Social preveu l'increment progressiu de la quota a satisfer pels mutualistes conforme al segon paràgraf de l'apartat 2 de la disposició addicional 19a fins a aconseguir el 100% en 2028, de manera que en 2026 ascendirà al 86% i en 2027 al 93% de la quota resultant d'aplicar el tipus general de cotització establert per a contingències comunes en el RETA a la base mínima del tram de cotització aplicable en funció dels rendiments nets o la que es fixi a cada moment.

 

Enquadrament dels professionals col·legiats. Mutualitats alternatives

Inclou un últim paràgraf en l'apartat 1 de la Disposició addicional divuitena del text refós de la Llei General de la Seguretat Social (RD Legislatiu 8/2015) per a aclarir que:

“En tot cas, els mutualistes que optin o haguessin optat per la mutualitat de previsió social que pogués tenir establerta el corresponent col·legi professional com a sistema alternatiu a l'alta en el RETA, tindran els mateixos drets i obligacions que l'ordenament jurídic en el seu conjunt reconegui als treballadors per compte propi o autònoms i el finançament dels quals no es trobi estrictament vinculada a les cotitzacions a aquest règim especial”.

La nova disposició transitòria quarantena setena del text refós de la Llei General de la Seguretat Social regula la transferència excepcional i voluntària a la Tresoreria General de la Seguretat Social dels drets econòmics acumulats en les mutualitats de previsió social autoritzades per a actuar com a alternatives al RETA, de manera que els professionals col·legiats que estiguin o hagin estat inclosos en una o diverses mutualitats de previsió social alternatives a aquest règim puguin SOL·LICITAR de manera individual, en el termini d'un any des de l'entrada en vigor del reglament de desenvolupament d'aquesta disposició, la transferència voluntària dels drets econòmics acumulats en les mutualitats derivats de les aportacions realitzades pel mutualista per a complir amb la funció alternativa al RETA, sempre que no tinguin la condició de pensionistes a càrrec de cap règim públic ni de la respectiva mutualitat alternativa, excepte que es tracti d'una pensió de viduïtat.

Aquesta transferència comportarà l'enquadrament obligatori i irreversible en el RETA del professional col·legiat per a l'activitat que va determinar aquesta transferència, i estarà exempta de tributació per qualsevol de les operacions econòmiques derivades d'aquesta.

Els termes i condicions que han de concórrer per a sol·licitar la transferència de drets econòmics acumulats i la fórmula de conversió d'aquests drets a períodes cotitzats en el RETA es regularan reglamentàriament en el termini màxim de tres mesos des de l'aprovació de la llei. Per al càlcul dels citats períodes, es tindrà en compte la base mínima de cotització que hauria correspost al treballador d'haver estat inclòs en el citat règim especial i aplicar a aquesta base un coeficient de millora comprès entre el 0,67 i el 0,87, a fi de tenir en compte les contingències excloses.

Així mateix, en el moment de reconeixement de la pensió de jubilació, a les persones que compleixin els requisits establerts en aquesta llei, el temps en què van estar obligatòriament integrades en una mutualitat de previsió social substitutiva se'ls computarà, a l'efecte del percentatge aplicable a la base reguladora, com a temps d'alta en el Règim Especial dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms.

La disposició addicional primera de la Llei 2/2026 estableix la possibilitat que aquells professionals col·legiats, que haguessin estat baixa en una mutualitat alternativa amb caràcter previ al fet que la mateixa apliqués un sistema de capitalització individual i no aconsegueixin quinze anys de cotització en el sistema de la Seguretat Social, podran subscriure un conveni especial, per una única vegada, en el termini, termes i condicions que determini el Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions, que els possibiliti el còmput de la cotització per períodes d'activitat anteriors a la data de la seva baixa en la mutualitat, fins a un màxim de cinc anys.