Permisos retribuïts per hospitalització: l'Audiència Nacional corregeix la pràctica empresarial de limitar el seu gaudi

L'Audiència Nacional aclareix que els permisos retribuïts per hospitalització de familiars no tenen límit anual de cinc dies. El tribunal laboral recorda que cada nou fet causant obre un dret independent al permís previst en l'art. 37.3 b) de l'ET.

L'Audiència Nacional (AN) s'ha pronunciat amb claredat en la sentència núm. 39/2025, de 7 de març, sobre un tema que afecta de ple a la conciliació laboral i familiar: els permisos retribuïts per hospitalització de familiars regulats en l'article 37.3 b) de l'Estatut dels Treballadors.

Diverses empreses aplicaven una limitació que suposava reconèixer un màxim de cinc dies laborables a l'any, amb independència de quantes vegades es produís el fet causant. Aquesta pràctica, ara declarada nul·la, suposava una retallada no prevista en la llei i generava inseguretat jurídica en la plantilla.

L'Audiència recorda que l'Estatut dels Treballadors no estableix cap topall anual: cada nou ingrés hospitalari, malaltia greu o intervenció quirúrgica que requereixi repòs domiciliari dona dret a un permís independent.

• Atenció. Limitar-lo a un sol bloc de cinc dies anuals suposa restringir un dret bàsic i pot considerar- se contrari a dret.

A més, el tribunal rebutja que el permís finalitzi de manera automàtica amb l'alta hospitalària. La sentència precisa que si després de l'hospitalització es prescriu repòs domiciliari, el treballador té dret a mantenir el permís, perquè la finalitat de la norma és garantir l'atenció i cures al familiar.

• Atenció. Tallar el permís amb l'alta hospitalària sense valorar la necessitat de repòs a casa vulnera la norma i la jurisprudència.

Un altre element clau de la sentència és la perspectiva de gènere. La Sala recorda que aquest tipus de permisos són exercits majoritàriament per dones, i que restringir-los suposa perpetuar la desigualtat en les cures. L'aplicació del principi d'igualtat efectiva (art. 4 EL 3/2007) obliga a interpretar aquestes normes en favor dels drets de conciliació.

En conclusió, el criteri de l'AN és clar:

• El permís de cinc dies s'ha de concedir cada vegada que hi hagi un nou fet causant, sense límit anual.
• L'alta hospitalària no extingeix automàticament el dret, si es prescriu repòs domiciliari.
• La interpretació ha d'afavorir la conciliació i la corresponsabilitat.

Des del nostre despatx recomanem revisar la política interna de permisos per a ajustar-la a aquesta doctrina i evitar possibles conflictes col·lectius o demandes individuals.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió.