Contenido mínimo

Los planes de igualdad deben contener el contenido mínimo regulado en el artículo 8.2 del Real Decreto 901/2020:

1. Determinación de las partes que les conciertan.
2. Ámbito personal, territorial y temporal.
3. Informe del diagnóstico de la situación de la empresa
4. Resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad en los términos establecidos en el Real Decreto 902/2020
5. Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad
6. Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de las mismas, así como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida
7. Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos
8. Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad
9. Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica
10. Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad
11. Procedimiento de modificación, incluido el procedimiento para resolver las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue su adecuación