A finales del año 2024, se ha aprobado diversas novedades laborales con gran trascendencia práctica en el año 2025, como es la modificación del régimen de la jubilación parcial y los contratos de relevo, la ampliación de la jubilación parcial de la industria manufacturera hasta el 31 de diciembre de 2029, la prórroga del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o la actualización de las bases de cotización.

El inicio del año 2025 trae consigo una serie de reformas en el ámbito laboral y de Seguridad Social que prometen impactar tanto a las empresas como a los trabajadores. A continuación, presentamos un resumen de las principales novedades introducidas por las últimas normativas publicadas.

1. Activación del mecanismo RED para el sector de fabricación de vehículos

Mediante la Orden PJC/1472/2024, se ha activado el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, establecido en el artículo 47 bis del Estatuto de los Trabajadores. Este mecanismo, vigente entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025, busca mitigar el impacto de los cambios estructurales en el sector de fabricación de vehículos, promoviendo la recualificación profesional y la adaptación a nuevos entornos productivos.

Empresas elegibles

Empresas CNAE-09 Anexo I: Afecta a aquellas clasificadas en los códigos especificados, con: Una pérdida de afiliación a la Seguridad Social superior al 25%.

Un porcentaje promedio de empleados en ERTE superior al 30% desde abril de 2022.

Empresas de la cadena de valor: Clasificadas según el Anexo II, cuya facturación en 2023 derive en al menos un 40% de operaciones directas con las empresas del Anexo

Obligaciones

Las empresas beneficiarias deben:

Mantener el empleo de los trabajadores afectados por dos años después de aplicar el Mecanismo RED.
Presentar un plan de recualificación validado por las Secretarías de Estado correspondientes, con acciones formativas adaptadas a las necesidades productivas.

Duración del mecanismo

El Mecanismo RED sectorial para el sector de fabricación de vehículos estará activo hasta el 31 de diciembre de 2025, con independencia de la fecha de solicitud de cada empresa.

2. Compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo

El Real Decreto-ley 11/2024 introduce modificaciones en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) para incentivar la prolongación de la vida laboral. Estas medidas, que entran en vigor el 1 de abril de 2025, establecen nuevas reglas para la compatibilidad entre trabajo y pensión.

Compatibilidad de la pensión activa:

Elimina el requisito de acreditar cotizaciones suficientes para alcanzar el 100% de la base reguladora.
La cuantía de la pensión activa variará entre el 45% y el 100%, según los años de demora desde la edad ordinaria de jubilación.

Incrementos por demora:

Se añade un porcentaje adicional del 2% para quienes demoren su jubilación dos o más años completos.

Jubilación parcial:

Se amplía la reducción de jornada hasta un 75%.
Los contratos de relevo deberán ser indefinidos y a tiempo completo, manteniéndose por al menos dos años.

3. Revalorización de Pensiones y Bases de Cotización

El Real Decreto-ley 9/2024 establece varias medidas relevantes:

Revalorización de pensiones

Incremento general: Las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social y las ordinarias y extraordinarias de Clases Pasivas se revalorizarán un 2,8% respecto al importe vigente al 31 de diciembre de 2024.
Cuantías específicas:

Pensiones no contributivas: Tendrán un importe anual de 7.905,80 euros.
Subsidio de movilidad: Aumentará a 1.002 euros anuales.
Complemento de brecha de género: Será de 35,90 euros mensuales.

Bases de cotización

Base mínima: Se ajustará automáticamente al incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) más un sexto.
Base máxima: Se incrementará aplicando un porcentaje equivalente al incremento de las pensiones más un 1,2%, lo que la sitúa en una subida del 4% en total.
Cuota del Mecanismo de Equidad Intergeneracional: Subirá al 0,80% del salario, distribuidos entre el empleador (0,67%) y el empleado (0,13%).

Cotización de autónomos para 2025

La base mínima se ajustará automáticamente al incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2025, más un sexto adicional.

La base máxima aumentará un 4%, reflejando el incremento general de las pensiones contributivas (2,8%) y un ajuste adicional (1,2%).

Los autónomos con ingresos que superen la base máxima de cotización estarán sujetos a una cuota adicional aplicada solo sobre la fracción de ingresos que exceda ese tope.

Reintegro por pluriactividad:

Los autónomos con empleo por cuenta ajena tendrán derecho al reintegro del 50% del exceso de cotización por contingencias comunes si estas superan los 16.672,66 € anuales, con un tope máximo del 50% de las cuotas ingresadas.

Los socios de cooperativas incluidos en el RETA podrán elegir bases mensuales igual o superiores al mínimo del tramo 1, sin regularización posterior.

Continuación de las ayudas y exenciones en cotizaciones para autónomos afectados por la erupción volcánica en La Palma hasta junio de 2025.

Cotización esperada para 2025: El cálculo de las cuotas estará vinculado a los tramos de ingresos reales declarados, con ajustes previstos según la reforma del sistema de cotización. Las cifras exactas de cada tramo serán confirmadas tras el ajuste final del SMI y los acuerdos en el diálogo social.

Condiciones para ayudas y ERTE

Compromiso de empleo: Las empresas beneficiarias de ayudas públicas o exenciones en cotización deberán mantener a los trabajadores afectados durante un mínimo de seis meses y hasta dos años después del ERTE.
Prohibición de despidos por aumento de costes: Las empresas que justifiquen despidos por incrementos energéticos deberán devolver las ayudas recibidas si no cumplen con los requisitos establecidos.

Cuota adicional de solidaridad

Desde el 1 de enero de 2025, se implementa una cuota adicional de solidaridad para aquellos salarios que excedan la base máxima de cotización establecida. Esta medida tiene como objetivo incrementar los recursos del sistema de Seguridad Social, garantizando su sostenibilidad.

Funcionamiento: La cuota se aplica exclusivamente a la fracción del salario que supera el tope máximo de cotización, sin alterar la base habitual.
Distribución: La cuota será compartida entre el empleador y el trabajador en proporciones que se establecerán reglamentariamente, siguiendo criterios de equidad.
Impacto: Afectará principalmente a empleados con salarios más altos, mientras que el resto de los trabajadores no se verá impactado.

La base máxima de cotización para 2025 se incrementará en un 4% respecto al año anterior. Esto resulta de la suma del aumento general de pensiones contributivas (2,8%) y un ajuste adicional (1,2%) previsto en la Disposición Transitoria 38ª de la Ley General de la Seguridad Social.

Prórroga del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Real Decreto-ley 9/2024 establece la prórroga del SMI de 2024 hasta que se apruebe un nuevo decreto para el año 2025.

Cantidad actual del SMI (2024):

Mensual: 1.134 euros en 14 pagas (15.876 euros brutos anuales).
Diario: 37,80 euros.

Aunque el SMI para 2025 aún no ha sido aprobado, se espera que su incremento sea alineado con la inflación y las recomendaciones del diálogo social, garantizando que el poder adquisitivo de los trabajadores no se deteriore. Mientras tanto, el SMI vigente en 2024 continúa aplicándose de manera automática.

Medidas extraordinarias para Canarias

Se amplían las ayudas y exenciones vinculadas a la reconstrucción tras la erupción volcánica en La Palma, incluyendo ERTE específicos hasta el 30 de junio de 2025.

4. Medidas para empresas en ERTE y beneficiarias de ayudas públicas

El Real Decreto-ley 9/2024 establece una serie de obligaciones y restricciones para las empresas que accedan a ERTE o reciban ayudas públicas. Estas medidas buscan garantizar la estabilidad laboral y proteger el empleo ante situaciones de crisis.

Compromiso de mantenimiento del empleo

Las empresas deberán mantener el empleo de los trabajadores afectados por el ERTE durante un período que oscila entre:
Mínimo: 6 meses.
Máximo: 2 años después de la finalización del ERTE o de la recepción de las ayudas.
Incumplimiento: Si la empresa no cumple este compromiso, deberá devolver las ayudas o exenciones obtenidas, junto con los intereses de demora y recargos correspondientes.

Limitaciones al despido

Las empresas beneficiarias de ayudas no podrán justificar despidos objetivos basados en el incremento de costes energéticos hasta el 31 de diciembre de 2025.
Si esta limitación es incumplida, la empresa estará obligada a reintegrar las ayudas públicas recibidas.

Condiciones adicionales en los ERTE

Las exoneraciones en cotizaciones aplicables a los trabajadores en ERTE estarán sujetas al cumplimiento del compromiso de empleo.
Las empresas deberán justificar la necesidad del ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, siguiendo los requisitos legales.

Excepciones al incumplimiento del compromiso de empleo

El compromiso de mantenimiento del empleo no se considerará incumplido en los siguientes casos:

Despidos disciplinarios declarados procedentes.
Dimisión, jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente del trabajador.
Finalización de contratos temporales por cumplimiento de su causa.

Empresas beneficiarias de ayudas relacionadas con Ucrania

Las empresas que accedan a ayudas vinculadas con los efectos de la invasión de Ucrania:

No podrán realizar despidos objetivos basados en esta causa.
Deberán justificar cualquier reducción de jornada o suspensión de contratos por causas económicas o productivas relacionadas con la crisis.

5. Modificaciones para trabajadores Fijos-Discontinuos y a tiempo parcial

A partir del 1 de abril de 2025:

Se reintroduce el coeficiente de 1,5 para el cálculo de los períodos de cotización de trabajadores fijos-discontinuos.
Se ajusta el cálculo del complemento de pensión de jubilación para trabajadores a tiempo parcial.

Reintroducción del coeficiente de 1,5 para fijos-discontinuos

Cálculo de períodos cotizados:

Todo el período en el que un trabajador fijo-discontinuo esté en alta se multiplicará por un coeficiente de 1,5.
Esto mejora el acceso a prestaciones como la jubilación, incapacidad permanente y muerte o supervivencia.
Este coeficiente, eliminado previamente por el Real Decreto-ley 2/2023, se reintroduce para evitar que estos trabajadores queden en desventaja frente a otras modalidades de contratación.

Límite:
El número total de días cotizados no podrá exceder el total de días naturales del año.

Complemento de pensión de jubilación

Nuevas reglas para el cálculo del complemento:

Los trabajadores fijos-discontinuos tendrán en cuenta los períodos cotizados aplicando el coeficiente de 1,5.
Para trabajadores a tiempo parcial, el complemento se calculará sobre los períodos efectivamente cotizados, según lo establecido en el artículo 247.1 de la LGSS.

Cómputo diferenciado de períodos de cotización

Separación entre modalidades:

Los períodos cotizados por trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial se regularán de manera específica en el artículo 247 de la LGSS.
Esto permite un tratamiento más equitativo acorde con las particularidades de cada modalidad de contrato.

Mejora de la protección social

Las modificaciones aseguran que los trabajadores con estas modalidades de contrato tengan un acceso más justo a las prestaciones económicas, corrigiendo desigualdades derivadas de su jornada laboral reducida o intermitente.

Adaptaciones para empresas

Las empresas deberán ajustar sus sistemas de gestión de recursos humanos y cotizaciones para garantizar que los nuevos criterios sean aplicados correctamente en las bases de cotización y en los informes enviados a la Seguridad Social.

6. Pensionistas con incapacidad permanente (IP) absoluta o gran invalidez

La Disposición Final Décima Tercera de la Ley 7/2024 introduce una nueva redacción para el apartado 2 del artículo 198 de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), que regula las pensiones por incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. Los cambios más relevantes son:

Compatibilidad con actividades laborales:

Las pensiones por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez no impedirán el ejercicio de actividades compatibles con el estado del pensionista, siempre que no representen un cambio en su capacidad de trabajo que motive una revisión.

Suspensión de la pensión por alta laboral:

Si el pensionista realiza un trabajo o actividad que genere alta en un régimen de la Seguridad Social, la entidad gestora:
Suspenderá el pago de la pensión mientras dure la actividad laboral.
Reanudará el pago una vez que cese dicha actividad, siempre que se mantenga el grado de incapacidad.

Complemento por gran invalidez:

El complemento destinado a remunerar a la persona que asista al pensionista no se suspenderá, incluso si la actividad laboral realizada es incompatible con la percepción de la pensión principal.

Revisión del grado de incapacidad:

La entidad gestora podrá revisar el grado de incapacidad permanente si la actividad laboral sugiere una mejora en la capacidad del beneficiario.

7. Prórroga de medidas de reconstrucción en La Palma

Se extienden hasta junio de 2025 las medidas extraordinarias de Seguridad Social, incluyendo:

ERTE por fuerza mayor derivada de la erupción volcánica.
Exenciones en cotizaciones y ayudas para trabajadores autónomos afectados.

8. Anticipación de la edad de jubilación para personal sanitario en medios aéreos

El Gobierno iniciará un procedimiento para aplicar coeficientes reductores que permitan anticipar la edad de jubilación para el personal sanitario que opera en medios aéreos, dentro de los tres primeros meses de 2025.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.

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