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Circular informativa // Noviembre 2023

<h2>CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES DEL AÑO 2024</h2>

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Sobre nosaltres

Somos un grupo empresarial formado por profesionales expertos en consultoría y asesoramiento laboral para empresas, profesionales y autónomos.
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Consultoría y gestión laboral

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Francesc Oliveras i Julià

Anna Gironès i Pallàs

<ul>
<li>
<div class="lRu31">Planificación y diseño de las políticas de RRHH (retributivas, internas, de contratación, beneficios sociales...). </div>
</li>
<li>
<div class="lRu31">Expertos en la gestión de conflictos laborales (individuales y colectivos). </div>
</li>
<li>
<div class="lRu31">Asesoramiento recurrente. Interpretación y aplicación de convenios colectivos. </div>
</li>
<li>
<div class="lRu31">Reformas de la normativa en materia laboral. </div>
</li>
<li>
<div class="lRu31">Proponer y recomendar las opciones más favorables por nuestros clientes en materia de derecho laboral, relaciones laborales o RRHH. </div>
</li>
<li>
<div class="lRu31">Respuesta profesional y adecuada a las necesidades de cada cliente. </div>
</li>
<li>
<div class="lRu31">Políticas de trabajo a distancia y desconexión digital. </div>
</li>
<li>
<div class="lRu31">Asesoramos cómo aprovechar y optimizar la igualdad y la diversidad. </div>
</li>
<li>
<div class="lRu31">Investigaciones internas.</div>
<div class="UdTY9 WdefRb" aria-hidden="true" data-location="2">
<div class="kO6q6e"> </div>
</div>
<div class="VO9ucd">
<div class="aJIq1d" data-language-code="es" data-language-name="castellà" data-text="Planificación y diseño de las políticas de RRHH (retributivas, internas, de contratación, beneficios sociales...).
 Expertos en la gestión de conflictos laborales (individuales y colectivos).
 Asesoramiento recurrente.
 Interpretación y aplicación de convenios colectivos.
 Reformas de la normativa en materia laboral.
 Proponer y recomendar las opciones más favorables por nuestros clientes en materia de derecho laboral, relaciones laborales o RRHH.
 Respuesta profesional y adecuada a las necesidades de cada cliente.
 Políticas de trabajo a distancia y desconexión digital.
 Asesoramos cómo aprovechar y optimizar la igualdad y la diversidad.
 Investigaciones internas." data-crosslingual-hint="" data-location="2" data-enable-toggle-playback-speed="true">
<div class="m0Qfkd"> </div>
</div>
</div>
</li>
</ul>

Asesoramiento

Marc Reixach i Roura

Lídia Moreno i López

<ul>
<li>Compliance laboral.</li>
<li>Due Diligence laboral.</li>
<li>Cálculo del R.O.I. (retorno de la inversión) del capital humano. </li>
<li>Negociación colectiva. </li>
<li>Acuerdos colectivos. </li>
<li>Expedientes de reestructuración. </li>
<li>Aplicación de protocolos y códigos empresariales. </li>
<li>Representación de nuestros clientes frente a la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social. </li>
<li>Implantación del Plan de igualdad. </li>
<li>Análisis y gestión del registro salarial. </li>
<li>Plan de incentivos y retención de talento. </li>
<li>Estudios de jubilación. </li>
<li>Estudio y aplicación de una retribución flexible. </li>
<li>Gestión de elecciones sindicales. </li>
<li>Movilidad global y recursos humanos transfronterizos. </li>
<li>Encuadres trabajadores, administradores y colaboradores externos.</li>
</ul>

Consultoría

Teodora Rusu

<ul>
<li>Despidos por causas objetivas. </li>
<li>Despidos disciplinarios. </li>
<li>Despidos colectivos (E.R.O.) </li>
<li>Expedientes disciplinarios. </li>
<li>Investigaciones de acoso laboral y/o sexual. </li>
<li>Recursos administrativos y judiciales. </li>
<li>Defensa letrada ante el Juzgado o Administración. </li>
<li>Conciliaciones administrativas y Judiciales. </li>
<li>Negociación de convenios colectivos y pactos de empresa. </li>
<li>Modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. </li>
<li>Movilidad geográfica o funcional. </li>
<li>Tutela de derechos fundamentales. </li>
<li>Reclamaciones y demandas laborales. </li>
<li>Cualquier otra disputa laboral originada en el seno de la empresa. </li>
<li>Demandas de particulares.</li>
</ul>

Assistencia jurídica

<ul>
<li>Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. </li>
<li>Contratos laborales. </li>
<li>Afiliación de los trabajadores. </li>
<li>Cálculo de nóminas. </li>
<li>Personalización del resumen de costes salariales. </li>
<li>Finiquitos a la seguridad social. </li>
<li>Confección y presentación modelo 111 y modelo 190. </li>
<li>Obtención de certificados digitales personas, físicas y jurídicas. </li>
<li>Trámites extranjería. </li>
<li>Convenios especiales con la Seguridad Social. </li>
<li>Altas de autónomos. </li>
<li> Expedientes de Capitalización. </li>
<li>Gestión de Incapacidades Temporales. </li>
<li>Pagos Directos.</li>
</ul>

Gestión laboral

<ul>
<li>Evolución y situación de la plantilla. </li>
<li>Perfil de la plantilla por género y edad. </li>
<li>Relación de trabajadores por fecha nacimiento. </li>
<li>Registro Salarial. </li>
<li>Costes Anuales. </li>
<li>Evolución de costes salariales. </li>
<li>Análisis del Salario Variable. </li>
<li>Cálculo del Factor Salarial. </li>
<li>Gráfica de racimo Salarial. </li>
<li>Modelo de contratación. </li>
<li>Detalle de afectación de un ERTO. </li>
<li>Cálculo de la cuota de reserva (contratación de trabajadores con discapacidad). </li>
<li>Cálculo de las amortizaciones del puesto de trabajo. </li>
<li>Analítica del absentismo laboral.</li>
</ul>

Informe laboral

Rosalia Dávila i Rodríguez

<h3>Cliente</h3>
<ul>
<li>Datos de la Empresa. </li>
<li> Datos de los Trabajadores. </li>
<li>Tramitación de Altas. </li>
<li>Tramitación de Bajas. </li>
<li>Tramitación de Variaciones. </li>
<li>Tramitación de Incidencias. </li>
<li>Nóminas. </li>
<li>Costes Salariales.</li>
<li> Impuestos.</li>
<li> Documentación General.</li>
<li> Otros.</li>
</ul>
<h3>Trabajador</h3>
<ul>
<li>Nóminas.</li>
<li>Contratos.</li>
<li>Certificado retenciones.</li>
<li> Declaración situación familiar.</li>
<li> Documentación General.</li>
<li> Otros.</li>
</ul>

Area privada

Gemma Franch i Sabench

Roger Camarero i Clarà

Stock del producte

<h3>Paquete básico</h3>
<ul>
<li>Registro de entradas, salidas y permisos retribuidos. </li>
<li>Gestión de vacaciones y bajas por I.T. </li>
<li>Geolocalización. </li>
<li>Alertas e informes estándar.</li>
</ul>
<h3>Paquete avanzado</h3>
<ul>
<li>Todo el LABORTIME básico. </li>
<li> Imputación de horas en proyectos y/o departamentos. </li>
<li>Distribución automática de las horas por proyecto. </li>
<li>Informes Personalizados.</li>
</ul>

Control de presencia

Pau Camps i Plà

<ul>
<li>Impacto de un posible ERTO. </li>
<li>Costes por ejecutar un despido colectivo (ERE). </li>
<li>Regularizaciones de categorías. </li>
<li>Definiciones de puesto de trabajo. </li>
<li>Auditorías retributivas. </li>
<li>Analítica de la estructura de las personas trabajadoras. </li>
<li>Simulaciones de costes laborales. </li>
<li>Coste del absentismo de la empresa.</li>
</ul>

Prolab

Jana Domínguez Rodríguez

Rambla Catalunya, 116, 5é 2n - 08008 BARCELONA

Barcelona

Judith Guillén i Jaro

C/ Bonastruc de Porta, 31 2n 2a - 17001 Girona

Girona

Laura Güibas i Juanola

C/ de Santa Maria, 6 Baixos - 08500 VIC

Roser Grabulosa i Rovira

Palafrugell

Laura Hidalgo i Braso

Sergi Lardón i Rusiñol

Paquet bàsic

Cristina Lucena Burgos

Paquet avançat

Ester Luque i Cobo

Susana Repash Grigorichenko

Portal del client

Portal del treballador

<h2>NUEVO SISTEMA DE COTIZACIONES PARA AUTÓNOMOS</h2>
El Real Decreto Ley 13/2022 ha creado un nuevo sistema de cotización para autónomos, que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2023 y que tiene en cuenta los rendimientos netos mensuales.

Circular informativa // Enero 2023

<h2>NUEVO HORARIO COMERCIAL</h2>
Les informamos de los cambios en el horario de trabajo este año

<ul>
<li>Los trabajadores ya no tendrán que entregar la baja médica a la empresa</li>
<li>¿Qué es el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que entró en vigor el 1 de enero de 2023 y cuánto incrementará la cotización de su empresa?</li>
<li>Ya ha entrado en vigor el nuevo sistema de cotización por ingresos reales de los autónomos 2023</li>
<li>Prorrogado el SMI de 2022</li>
<li>Revaloración de pensiones 2023</li>
<li>Nuevo simulador para calcular la cuota de autónomos en 2023</li>
<li>Ayudas para empresas industriales que apliquen la jornada laboral de 4 días</li>
<li>Medidas laborales en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023</li>
</ul>

Boletín informativo // Enero 2023

<ul>
<li>Publicado el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2023</li>
<li>Cómo se puede acceder al paro de los autónomos en 2023</li>
<li>Nueva bonificación para los autónomos de empresas emergentes en situación de pluriactividad</li>
<li>Novedades del ingreso mínimo vital (IMV) en 2023</li>
<li>Tratamiento en el irpf del nuevo sistema de regularización del pago de las cuotas de autónomos en función de los rendimientos</li>
</ul>

Boletín informativo // Febrero 2023

<h2>INFORME LABORAL 2023</h2>
Ponemos a su disposición la última versión del Informe Laboral

Circular informativa // Febrero 2023

<h2>NOVEDADES EN MATERIA DE COMUNICADOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL </h2>
Les informamos de las últimas novedades en la gestión y el control de los procesos por incapacidad temporal en el primer año de su duración

Circular informativa // Marzo 2023

<h2>NUEVA OBLIGACIÓN LEGAL: ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACOSO </h2>
Les informamos de la obligación e importancia de contar con un protocol de acoso en todas las empresas

<ul>
<li>Las claves de la nueva reforma de las pensiones 2023</li>
<li>La Inspección de Trabajo tendrá más control en las propuestas de un despido colectivo (ERE)</li>
<li>Novedades en la bajas por menstruación dolorosa e interrupción del embarazo para las mujeres trabajadoras</li>
<li>Cambios en la bonificación aplicable a los contratos de sustitución en caso de maternidad y paternidad a partir del 1 de septiembre de 2023</li>
<li>Se publica la Ley de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y contra la corrupción</li>
</ul>

Boletín informativo // Marzo 2023

<ul>
<li>Los autónomos pueden cambiar su base de cotización en abril</li>
<li>Se actualiza el tope mínimo de la base de cotización a la Seguridad Social</li>
<li>Cotización de los becarios en prácticas a partir del 1 de octubre de 2023</li>
<li>¿Cuándo prescribe una sanción laboral a un trabajador?</li>
<li>¿Qué tipo de retención se aplica en el IRPF en el caso de un trabajador fijo discontinuo con contrato indefinido?</li>
</ul>

Boletín informativo // Abril 2023

<ul>
<li>¿Qué permisos retribuidos tiene la persona trabajadora?</li>
<li>¿En qué consiste el plus de transporte para los trabajadores?</li>
<li>Desde el pasado 13 de mayo se establece la prohibición de trabajar al aire libre con calor extremo</li>
<li>Medidas de liquidez para empresas y autónomos del sector agrario por la sequía</li>
<li>¿Se puede solicitar la reducción de jornada por guarda legal de un menor de forma intermitente?</li>
</ul>

Boletín informativo // Mayo 2023

<h2>NOVEDADES EN MATERIA DE JUBILACIÓN</h2>

Circular informativa // Junio 2023

<ul>
<li>Se culmina la reforma de la jubilación demorada desarrollando el incentivo mixto</li>
<li>Cambio de titularidad de empresa: derechos de los trabajadores</li>
<li>¿Qué ocurre con las vacaciones durante un permiso con reducción de jornada para atender el cuidado de hijo afectado por una enfermedad grave?</li>
<li>Fecha límite 13 de junio: Las empresas con más de 250 trabajadores deben contar con un sistema interno de información (canal de denuncias)</li>
<li>Hasta el 30 de junio puede modificar la base de cotización como autónomo 2023</li>
<li>¿Qué debemos saber sobre la incapacidad permanente parcial de un trabajador?</li>
<li>Calendario de fiestas laborales 2024</li>
</ul>

Boletín informativo // Junio 2023

<h2>INCENTIVOS EN LA CONTRATACIÓN LABORAL</h2>
<h5>QUE ENTRAN EN VIGOR A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2023</h5>

Circular informativa // Julio 2023

<h2>MEDIDAS LABORALES DE CONCILIACIÓN</h2>

<ul>
<li>Se revisa el importe de la indemnización por uso de vehículo particular</li>
<li>Se revisa la cuantía de las dietas y asignaciones para gastos de locomoción</li>
<li>Aprobados nuevos permisos y medidas de conciliación laboral (Real Decreto-ley 5/2023)</li>
<li>¿Qué debemos saber sobre cesión de trabajadores?</li>
<li>¿Qué debemos saber sobre la incapacidad permanente parcial de un trabajador?</li>
<li>Preguntas frecuentes relacionadas con las vacaciones de verano de los trabajadores</li>
<li>Elecciones 23 de julio 2023: Permisos laborales para votar</li>
</ul>

Boletín informativo // Julio 2023

<ul>
<li>Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo</li>
<li>Reglamento de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave</li>
<li>Novedades seguridad social de las personas trabajadoras desplazadas al extranjero</li>
<li>Subvenciones para favorecer autoempleo de jóvenes en el marco del programa FSE+</li>
<li>Notificación previa en los supuestos de cierre de centros de trabajo que supongan el despido de 50 o más personas trabajadoras</li>
<li>Todos los becarios en prácticas cotizarán a partir de 2024</li>
</ul>

Boletín informativo // Agosto-Septiembre 2023

<h2>COMUNICACIÓN OBLIGATORIA DE LOS DATOS DE LA SOCIEDAD Y PERSONAS VINCULADAS A ESTA, A LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL</h2>

Circular informativa // Octubre 2023

<ul>
<li>Desde el 1 de octubre la jornada a tiempo parcial equivaldrá a un día completo cotizado.</li>
<li>Hasta el 31 de octubre puede modificar la base de cotización como autónomo 2023.</li>
<li>¿Qué debemos saber sobre la baja laboral en el caso de trabajadores desplazados?</li>
<li>El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) concede una indemnización a los padres que han reclamado el complemento de maternidad en su pensión.</li>
<li>La empresa no puede repercutir en el teletrabajador las desconexiones por la caída de Internet, el corte de la luz o ir al aseo.</li>
</ul>

Boletín informativo // Octubre 2023

<ul>
<li>Publicado el calendario de fiestas laborales para el año 2024.</li>
<li>La jubilación obligatoria prevista en los convenios colectivos.</li>
<li>El salario mínimo interprofesional (SMI) se aplica a los representantes de comercio.</li>
<li>El 1 de noviembre entró en vigor la nueva regulación de la cotización para trabajadores desplazados al extranjero.</li>
<li>¿Tiene la empresa la obligación de proporcionar una silla ergonómica a sus teletrabajadores?</li>
<li>¿Qué debemos saber sobre la baja laboral en el caso de trabajadores desplazados?</li>
</ul>

Boletín informativo // Noviembre 2023

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