Des de gener de 2026, registrar un conveni col·lectiu exigeix alguna cosa més que marcar caselles conegudes: ara també cal explicar, posar negre sobre blanc, com es governa el treball en entorns digitals. Sense modificar drets ni imposar noves obligacions, el Ministeri de Treball ha canviat la manera de mirar la negociació col·lectiva, i això es nota des del primer formulari. L'ajudem a descobrir-ho…

Des del 15 de gener de 2026, tota sol·licitud d'inscripció de convenis i acords col·lectius que es presenti al REGCON ha d'emplenar els nous fulls estadístics de l'annex 2 del Reial decret 713/2010, tal com han estat revisats per l'Ordre TES/1573/2025.

No es tracta d'una recomanació ni d'un canvi progressiu: els nous formularis són obligatoris i substitueixen definitivament els anteriors. Afecten tant els convenis d'empresa com de sector i afecten també els acords col·lectius que, fins ara, es registraven amb menor nivell de detall.

El canvi no altera el contingut del conveni, però sí que obliga a declarar amb més precisió quines matèries es regulen realment, especialment en àmbits que fins fa poc quedaven difuminats o directament fora del radar estadístic.

Atenció. Si el conveni se signa abans del 15 de gener, però es presenta després, no hi ha excepció: s'haurà d'adaptar als nous models.

UN AJUST TÈCNIC QUE TÉ EFECTES PRÀCTICS

El Ministeri de Treball insisteix que estem davant un ajust tècnic, pensat per a actualitzar la informació estadística i millorar el seguiment de la negociació col·lectiva. I és cert: no es creen nous drets ni s'imposen obligacions addicionals per aquesta via.

Ara bé, que el canvi sigui tècnic no significa que sigui neutre. El nou disseny dels fulls estadístics obliga a posicionar-se: cal dir si el conveni regula, o no regula, determinades matèries delicades, i fer-ho de manera expressa.

Això implica que aspectes que abans podien passar desapercebuts ara queden reflectits, comparats i analitzats dins d'un marc estatal i tripartit.

Atenció. Una declaració incorrecta o poc meditada al REGCON pot generar incoherències futures entre el text del conveni i la informació oficial registrada.

ALGORISMES, IA I CONTROL DIGITAL EN LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

Un dels canvis més rellevants -i menys comentats- és la incorporació d'un bloc específic dedicat a digitalització, noves tecnologies i sistemes automatitzats.

Els nous fulls estadístics pregunten, de manera directa, si el conveni regula qüestions com:

Treball a distància o teletreball.
Compensació de despeses i dotació de mitjans tecnològics.
Dret a la desconnexió digital.
Ús d'algorismes, intel·ligència artificial, big data o sistemes d'automatització.
Participació de la representació legal dels treballadors en la implantació o supervisió d'aquests sistemes.

No es tracta d'una pregunta decorativa. L'objectiu és identificar fins a quin punt els convenis estan abordant decisions automatitzades que afecten l'organització del treball, l'avaluació de l'acompliment, l'assignació de tasques o fins i tot els horaris.

Atenció. Si el conveni manté el silenci sobre aquests aspectes, el REGCON ho reflectirà com a tal, la qual cosa pot tenir lectura externa en inspeccions, anàlisis sectorials o futures reformes.

TEMPS DE TREBALL, TELETREBALL I DESCONNEXIÓ SOTA LA LUPA

L'ordre també reforça la informació exigida sobre temps de treball, incorporant un detall més elevat en matèries com:

Registre de jornada.
Distribució irregular del temps de treball.
Treball nocturn i descansos.
Jornades especials.

En paral·lel, se sistematitza la informació relativa al teletreball, preguntant de manera clara si existeixen regles sobre compensació de despeses, provisió d'equips, mitjans tècnics i organització del treball a distància.

No s'exigeix que el conveni reguli aquestes matèries, però sí que es declari si ho fa o no, evitant zones grises.

Quan el text del conveni i la realitat de l'empresa no coincideixen, el full estadístic es pot convertir en un punt de fricció.

IGUALTAT, NO DISCRIMINACIÓ I DIVERSITAT AMB MÉS PRECISIÓ

Els nous fulls estadístics també afinen el focus en matèria d'igualtat i no discriminació. Es demana informació detallada sobre mesures relatives a:

Processos de selecció i contractació.
Formació i promoció professional.
Conciliació corresponsable. Igualtat retributiva.
Protocols enfront de l'assetjament sexual o per raó de sexe.

A més, s'incorporen de manera expressa referències a:

Mesures i protocols LGTBI.
Protecció de les víctimes de violència de gènere.

L'objectiu és obtenir una imatge més realista del contingut efectiu dels convenis i no sols de les seves declaracions genèriques.

No n'hi ha prou amb esmentar principis generals: el REGCON distingeix entre l'existència real de mesures i la simple absència de regulació concreta.

APLICACIÓ IMMEDIATA

L'entrada en vigor de l'Ordre TES/1573/2025 és clara i directa: 15 de gener de 2026. Des d'aquest moment, qualsevol presentació al REGCON ha d'adaptar-se als nous models, sense que importi quan es va signar el conveni.

Això afecta tant els convenis nous com els acords renegociats, revisions salarials o registres que s'hagin demorat en el temps.

Atenció. Retardar el registre per "guanyar temps" pot jugar en contra: el model aplicable és el vigent en la data de presentació, no en la de signatura.

L'Ordre TES/1573/2025 no canvia les regles del joc, però sí que il·lumina el tauler. Obliga a mostrar què s'està negociant realment en matèria de digitalització, algorismes i intel·ligència artificial, i què no. Aquest retrat estadístic servirà com a base per al seguiment de la negociació col·lectiva i, previsiblement, per a orientar futures decisions normatives en un context d'automatització creixent.

Per això, més enllà del tràmit, convé revisar els convenis amb una mirada estratègica: no sols pensant en el que diuen, sinó també en el que declaren que diuen.

Registrar un conveni ja no és només complir un requisit formal: és deixar constància oficial de com es governa la feina en l'empresa o en el sector.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió.

Butlletí informatiu / Febrer 2026

Oficines

Barcelona

Girona

Vic

Palafrugell