Informació general

Existeixen tres possibles supòsits en els quals les empreses estan obligades a elaborar i registrar un pla d’igualtat:        

1. Que l'empresa tingui una plantilla de 50 persones treballadores o més.    
2. Que s'estableixi aquesta obligació al conveni col·lectiu aplicable.  
3. Que l'Autoritat Laboral hagi acordat, en un procediment sancionador, l'elaboració i aplicació del pla d'igualtat com a substitució de les sancions accessòries.

Les empreses que decideixen elaborar el pla d’igualtat de manera voluntària, també han de negociar-lo i registrar-lo al REGCON.